تفاصيل وظائف سيلز فى الكويت
تفاصيل وظائف سيلز فى الكويت
فرصة جامدة جدا
المرة دي للبنات بس
مرتب ٤٥٠ دينار كويتي
تقريبا بالبدلات توصل لـ ٣٠ الف جنيـــه
هتبقي مبيعات بالفروع
أكبر براند ملابس سيدات كويتي
بشررررط خبرة سنة عالاقل قبل كده
في اماكن زي H&M او ريفين او بريشكا او زارا – أو أي براند كبير
مزايا العمل
تأمين صحي وتذكرة طيران مجانية مرة كل سنتين،
شامل انتقالات وإقامة وخصم ٣٠٪ على منتجات الشركة.
البراند معروف بالكويت و هيتم معرفته بالمقابلة الشخصية
التوظيف هيكون عن طريق شركة مصرية اسمها ” Wolfegy “
أكثر من 7 سنين في السوق المصري
بدون أي مصاريف تماما لغاية ما تستلمي التأشيرة بعد القبول
للتقديم يرجئ إرسال السيرة الذاتية على الايميل التالى
Cvs@wolfegy.com
لأحدث الوظائف وايام التوظيف المفتوحة تابع قناة شغل علي تليجرام من هنا
وظائف قد تهمك ،
》وظائف فى شركة Eva Pharma
》وظائف Moderator فى شركة Nagwa
》وظائف فى بنك CIB لحديثى التخرج والخبرات
》وظائف فى المدارس الدولية للتكنولوجيا التطبيقية
》وظائف إستقبال فى الشركة الوطنية للغاز NatGas
تعيين موظفي المبيعات
هناك ثلاث مهام تستخدم عند التعيين لوظيفة إدارة المبيعات هي تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة ومؤهلات الوظيفة
ويتم إجراء التحليل الوظيفي لتحديد مهام معينة يكون البائع مسئولاً عنها بصورة يومية. ويجب على التحليل الوظيفي تحديد الأنشطة التي تعد حيوية لنجاح الشركة. وأي شخص له علاقة بتنظيم المبيعات أو قسم الموارد البشرية يمكن أن يقوم بالتحليل وكذلك أي متخصص من جهة خارجية. ويجب أن يكون لدى الشخص المسئول عن إكمال التحليل الوظيفي فهم عميق للنشاط اليومي للبائعين.
المسمى الوظيفي . العلاقة التنظيمية . أنواع المنتجات والخدمات المبيعة. أنواع العملاء المدعوين . المهام والمسئوليات المتعلقة بالوظيفة . متطلبات الوظيفة . المواصفات المطلوبة للتوظيف
سوف يحدد الوصف الوظيفي الفعال خطط المكافآت وحجم عبء العمل والواجبات الملقاة على عاتق البائعين. كما أنه مسئول بشكل أساسي عن أدوات التوظيف مثل نموذج طلب التقدم للوظيفة والاختبارات النفسية.
لكن أصعب جزء في هذه العملية هو تحديد المؤهلات المطلوبة للوظيفة. والسبب وراء هذه الصعوبة هو أن التوظيف يؤثر على الميزة التنافسية للشركة في السوق فضلا عن مقدار الإيرادات، بالإضافة إلى ذلك، يحب أن يكون هناك مجموعة من السمات المطلوبة للتوظيف والمتعلقة بكل وظيفة من وظائف المبيعات داخل الشركة. عند وجود شخص لا يمتلك التفوق في المجال المحدد؛ قد يرجع ذلك لعوامل خارجية تتعلق بالجو المحيط بهذا الشخص.
ويجب ملاحظة ضرورة الحرص على عدم التمييز فيما يخص التوظيف.