تفاصيل وظائف فى شركة GLAMOUR JEWELLERY
تفاصيل وظائف فى شركة GLAMOUR JEWELLERY
Senior HR for GLAMOUR JEWELLERY
About us
Beauty starts at Glamour Jewellery
We offer exquisite artistic designs to suit all tastes and age groups, our designs are inspired from the most recent trends in fashion jewellery. All of Glamour products are skillfully chosen and selected to ensure that our products will leave a lovely experience in the heart of our clients.
Job Description
Implement whole recruitment processes as per valid SOPs (job posting, filtering, screening, phone interview, selecting and one to one interview)
Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention through different HR activities.
Preparing / updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating.
Undertake payroll
Conducts or acquires background checks and employee eligibility verifications.
Attends and participates in employee disciplinary meetings, terminations, and investigations.
Job Requirements
Bachelor Degree
max age : 32
Salary:
7000 To 10000 EGP Per Month
للتفاصيل والتقديم | من هنا
لأحدث الوظائف وايام التوظيف المفتوحة تابع قناة شغل علي تليجرام من هنا
وظائف قد تهمك ،
》وظائف فى شركة Eva Pharma
》وظائف Moderator فى شركة Nagwa
》وظائف فى بنك CIB لحديثى التخرج والخبرات
》وظائف فى المدارس الدولية للتكنولوجيا التطبيقية
》وظائف إستقبال فى الشركة الوطنية للغاز NatGas
ما هي وظائف الموارد البشرية؟
التّخطيط
تتم هذه العمليّة من خلال وضع السياسات والإجراءات لتحقيق أهداف المؤسسة، والقدرة على تزويد المؤسسة بالموظفين الملائمين عند الحاجة إليهم في الوقت المناسب، بالإضافة إلى دراسة الحالة السابقة، وتوقع التغيّرات المستقبلية وإعداد البدائل المتوقعة، وتتعدد أهداف تخطيط الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها:
مساعدة منظمات العمل على اكتشاف النقاط الحرجة للموظفين.
تحقيق التوازن بين العرض والطلب للموارد البشريّة.
التخلص من الفائض وسد العجز.
تخطيط المستقبل الوظيفيّ للموظفين، بما فيها أنشطة التدريب والنّقل والترقية.
مواجهة الاحتمالات الفنيّة والتقنيّة والاجتماعيّة.
تقدير تكاليف الموارد البشريّة وإعداد الموازنات الخاصّة بها.
التّوظيف
هو أحد الوظائف الرئيسة للموارد البشرية، فالتوظيف هو تعيين الأشخاص المناسبين، وتوفير فرص التدريب المناسبة لهم، وتشمل هذه المهمة على إدارة الموظفين داخل الشركة للاستفادة منهم بشكل فعّال باعتبارهم المورد الأساسيّ لأي مؤسسة، كما تشمل أيضًا تطوير الوصف الوظيفيّ، كنشر إعلانات الوظيفة، وإجراء المقابلات، وتحديد الرواتب، وتقديم العرض الوظيفيّ، وتهتم أيضاً بجذب الموظفين؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل الحديثة وغيرها، مثل استخدام شبكة الإنترنت.