كيف تتعامل مع مديرك الغير كفؤ في 6 خطوات
في 6 خطوات فقط سوف تكون لك القدرة علي الاستمرار في العمل - بقلم بيشوي عادل
كيف تتعامل مع مديرك الغير كفؤ في العمل في 6 خطوات
عدد كبير من المظفين حول العالم في مناصب مختلفة يجدون صعوبة في التعامل مع مديريهم مما يتسبب في بعض الاحيان لتركهم العمل و البحث عن عمل اخر
لهذا قررنا بالبحث و وضع 6 نقاط تجعلك تتجنب كل هذا و تحسن من علاقتك بمديريك :
1. حاول ان تتكيف مع أسلوبه :
في كثير من الاحيان يتحدث معك احد الاصدقاء او الاقارب عن مديره في العمل و عن سوء ادارته .. و ان هذة الطريقة تجعله كارهاً لوظيفته مما يؤثر علي ادائه الوظيفي.
هنا ننصح بعدم المحاولة في تغيير طريقته ولكن يجب عليك التكيف معها .. فان الاضرار التي تنتج عن طريقته سوف تعود عليه هو و ليست عليك.
2. انهاء عملك بشكل صحيح :
انهائك لعملك بشكل صحيح هو من اكثر الأشياء التي تجعل الشركة التي تعمل بها متمسكة بك .. ولن يستطيع اي شخص اصطياد الاخطاء لك ..ولكن بالكعس سيتمسك بك مديريك لان هذا سيعطي انطباع عن حسن ادارتهم و ستجدهم فالنهاية هم من يحاولون تحسين العلاقة و ليس انت.
3. الإعتذار عند الخطأ :
بالطبع ان الاعتذار عند الخطأ هو مبدأ عام يجب علينا اتباعه و لكن بالاخص في العمل لان اعتذارك عند الخطأ يعطي انطباعاً جيداً عنك و يجعلك في صورة افضل امام الجميع بالاضافة انه من سمات الشخصية القوية و القيادية .. مما سيجعل لك فرصة اكبر في الحصول علي مناصب اعلي.
4. عدم الشكوة للاخرين :
اذا حدثت مشاكل بينك و بين مديريك من الافضل الا تشكو لزميلك في العمل و لكن من الافضل الذهاب للمدير و التحدث معه بشكل مباشر حتي لا يصبح الانطباع عنك انك شخصاً شكائاً.
5. احتواء غضبك :
اذا ازدادت الامور سوئاً يجب عليك احتواء غضبك .. حتي لا تقع فالاخطاء بدون ان تدري و لكن اترك المكان علي الفور بعد ان تطلب الانصراف و اذهب لمكان خالي من اي شخص و ابدأ في التفكير بهدوء وحدك و ستجد حل بهذة الطريقة.
6. عدم التهديد بترك العمل:
ان هذة الطريقة يلجأ لها كثير من الموظفين اعتقاداً منهم انه سيتم تنفيذ مطالبهم و لكن بالعكس هذا يعمل بشكل عكسي لانه يجعل مديرينك علي الفور بالبحث عن بديل في حالة تركك للعمل و عندما يجدوا هذا البديل ستتلقي خبر الاستغناء عن خدماتك بدون سابق انذار .